职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日

　　不计入年休假的假期

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定

　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号）中明确——

　　“职工连续工作满12个月以上”

　　既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形

　　也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

　　职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　职工在年休假期间

　　享受与正常工作期间

　　相同的工资收入