近日，坡头区财政局召开国企业务工作会议，研究核定2024年国企经营业绩考核结果，并研究部署2025年国企考核经营业绩及工资总额等事项，推动改革举措持续落地见效。区财政局、国资公司及相关区属企业负责人参会。

       会议指出，此次国企经营业绩考核是进一步深化落实2024年出台的《加强坡头区（湛江高新区）区属企业监督管理工作意见》《坡头区（湛江高新区）区属企业负责人经营业绩考核及薪酬管理办法》等六份国有企业改革文件的重要举措。区属国有企业是区本级税收收入的重要来源，要认真抓好考核和待遇发放工作，责任和激励并重，激发企业内生动力。

       会议要求，一是要精准核定经营业绩，强化负责人激励约束。会议审议通过2024年度区属企业负责人经营业绩考核结果，结果将提交区政府审定，直接关联企业负责人薪酬，体现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的弹性机制。二是深化工资总额改革，激活企业内生活力。重点研究2025年工资总额预算方案，严格落实“工资总额与工效联动”机制，有效实现“总额可控、分配自主”。三是科学制定考核目标，引导高质量发展。制定考核指标要紧扣区委、区政府部署、企业发展规划及经营实际，确保目标兼具挑战性与可实现性。要强化企业社会责任导向，督促区属国企在助推“百千万工程”工作上走深走实，彰显社会责任，推动自身发展。

        此次是坡头区“国企改革元年”行动的深化实践。2024年，通过机制创新、薪酬改革、平台赋能三大举措，全区国有资本经营收入达2109万元，同比增长3600%，创历史新高。下一步，坡头区将持续优化考核与薪酬体系，推动国企聚焦主责主业，为坡头区高质量发展注入新动能。