湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会公告

湛江市睿思体育有限公司：

　　本委受理梁华宇与你单位劳动人事争议一案（湛坡劳人仲案字〔2025〕4号），申请人梁华宇要求你单位湛江市睿思体育有限公司支付其2024年8月19日至2024年9月19日2000元整工资。本委于2025年1月22日依法对该案作出裁决。因与你单位无法联系，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，向你单位公告送达《仲裁裁决书》（湛坡劳人仲案终字〔2025〕4号）。自公告之日起经过六十日，即视为送达。

　　特此公告。

二〇二五年一月二十二日

附件：公告送达图片.docx

　　湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书

　　湛坡劳人仲案终字〔2025〕4号

　　申请人：梁华宁，男，汉族，2001年5月25日出生，住址：广东省湛江市坡头区灯塔路120号1栋401房，身份证号码：4408042001*******5。

　　被申请人：湛江市睿思体育有限公司，

　　地址：湛江市坡头区南油三区鸡咀山路1012号，

　　法定代表人：梁蕊。

　　申请人与被申请人因欠薪等问题发生争议，申请人向本委申请仲裁，本委依法受理，并组成合议庭公开开庭审理。申请人梁华宁到庭参加庭审，被申请人未到庭参加庭审，本委依法对被申请人作缺席审理。本案现已审理终结。

　　申请人诉称：申请人于2024年8月19日至2024年9月19日期间在被申请人湛江市睿思体育有限公司工作，工作岗位是球馆运营，负责球馆的卫生以及为来球馆消费的客人提供茶水等基础性服务。入职时，双方约定工资为2000元加提成。2024年9月19日，被申请人的店长林子睿通知申请人第二天不用过去上班了，并要求申请人与其他员工做好工作交接。申请人在被申请人处工作刚满1个月，应领取工资为2000元。被申请人在辞退申请人一直未结清申请人应得工资2000元。为维护自身的合法权益，特向仲裁委提起仲裁申请，要求：被申请人支付申请人2024年8月19日至2024年9月19日工资2000元整。

　　被申请人未提交答辩意见，亦未提交相关佐证。

　　经查：申请人于2024年8月19日通过“BOSS直聘”APP到被申请人处应聘。经被申请人的店长林子睿面试，申请人正式入职被申请人处，工作职位是球馆运营，负责球馆的卫生以及为来球馆消费的客人提供茶水等基础性服务。入职时，双方并未订立劳动合同，仅口头约定申请人的工资为底薪2000元加提成。申请人提供的证据显示，申请人根据店长林子睿的工作安排与另外一名员工共同看店，负责会员卡开卡、球馆垃圾处理、羽毛球培训费用统计、搬运球馆饮料、检查场地和球网以及为客户预订球场等工作。申请人的上班时间为上午9时至傍晚17时。申请人诉称被申请人于2024年9月19日在没有任何理由的情况下辞退申请人，并拖欠其2024年8月19日至2024年9月19日的工资2000元至今未结清。申请人多次通过微信、电话要求被申请人店长林子睿和被申请人法定代表人梁蕊结清工资。被申请人法定代表人梁蕊曾在微信中承诺于2024年国庆假期后结清申请人工资，但截至目前仍未结清申请人2000元的工资。被申请人未出庭应诉，亦未提供书面答辩意见和佐证材料。

　　以上事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。

　　本委认为：申请人要求被申请人支付拖欠的2024年8月19日至2024年9月19日工资2000元。原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”双方虽未订立劳动合同，但双方符合法律、行政法规规定可以建立劳动关系的主体资格。申请人服从被申请人的管理和工作安排，从事会员卡开卡、球馆垃圾处理、羽毛球培训费用统计、搬运球馆饮料、检查场地和球网以及为客户预订球场等工作，并有权从被申请人处获得相应的劳动报酬。据此，本委视双方存在事实劳动关系，双方的劳动权益受劳动法律法规保护。根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”之规定，被申请人应在辞退申请人之日（即2024年9月19日）结清申请人的工资。被申请人未出庭应诉，亦未提供书面答辩意见和佐证材料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，被申请人应承担举证不能的不利后果。据此，本委以申请人的主张和其提交的证据为凭，视被申请人未结清申请人任职时的工资。综上，申请人要求被申请人支付拖欠的2024年8月19日至2024年9月19日的2000元工资的仲裁请求于法有据，本委予以支持。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十三条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，裁决如下：

　　被申请人在本裁决生效之日起十日内，一次性向申请人支付2024年8月19日至2024年9月19日的工资2000元。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自本裁决送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行已生效的仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

首席仲裁员：冯文海          

仲  裁  员：钟宏霞            

仲  裁  员：豆忠毅            

二〇二五年一月二十二日   

书  记  员：邸海燕