根据《坡头区“营商环境整治提升年”活动方案》、《湛江市人力资源和社会保障局“营商环境整治提升年”活动方案》部署要求，为切实推动人社惠企政策落地生效，扩大政策的宣传面和知晓度，进一步优化提升营商环境，助推企业健康发展。我局决定开展全区人社系统“优化营商环境·惠企政策进企业”活动，特制定如下实施方案。

　　一、工作目标

　　通过开展“优化营商环境·惠企政策进企业”活动，着力加强人社惠企政策宣传，扩大人社惠企政策的知晓度，推进人社各项惠企政策措施落地生效，充分释放政策红利，增强企业获得感和满意度。

　　二、活动时间

　　2021年4月15日-5月15日

　　三、主要工作

　　（一）梳理汇编人社惠企政策

　　由区人社局各股室（单位）对现行有关惠企政策进行梳理，明确政策核心内容和操作程序，报局“营商环境”工作领导小组办公室收集汇总。

　　开展政策宣传活动

　　1.开展惠企政策宣讲活动。成立区人社局“惠企政策进企业”宣讲工作小组，深入我区园区企业进行政策宣讲，与企业面对面交流，详细向园区企业解读人社部门出台的惠企政策措施，引导企业学好用好政策，认真听取企业所关心的问题，摸清企业需求，打通政策宣传“最后一公里”，助推企业更好发展。（责任股室、单位：局各股室、区社保局）

　　2.多渠道宣传惠企政策。通过坡头区政府网站、微信群、QQ群等多种形式宣传人社惠企政策，及时通过媒体报道我区园区企业用好用足政策经验做法，充分发挥新闻媒体、政府网站的舆论导向作用，努力扩大人社惠企政策的知晓度，推动惠企政策的有效落实。（责任股室、单位：局各股室、区社保局）

　　（三）开展效果核验“回头看”活动

　　为确保“优化营商环境·惠企政策进企业”活动取得实效，工作组要组织开展“回头看”核验活动，向我区园区企业发放调查问卷，进一步了解政策知晓度及执行落实情况。（责任股室、单位：局各股室、区社保局）

　　（四）建立企业反映诉求渠道

　　1.听取企业对政策落实诉求。工作组长要不定期组织人员深入进园区企业进行调查，了解政策执行落实情况，召开政策落实反馈会，听取企业对惠企政策落实的意见和建议，共商政策落实的好办法，及时帮助企业解决政策落实中存在的困难和问题，畅通企业有效反映诉求的渠道，推动惠企政策真正落到实处，营造良好的企业发展环境，充分发挥政策效应，加快推进我区园区企业转型升级。（责任股室、单位：局各股室、区社保局）

　　2.及时受理政策不落实、难落实问题。工作人员对收集到企业反映的惠企政策未得到落实的问题，要建立问题清单，及时转交相关职能部门办理，并做好跟踪落实，加强督办，及时向企业反馈办理情况。（责任股室、单位：局各股室、区社保局）

　　四、组织机构

　　为加强活动的领导，推进各项工作顺利开展，经研究，决定成立区人社局“优化营商环境·惠企政策进企业”活动领导工作小组，名单如下：

　　组     长：窦瑞河(党组书记、局长)

　　第一副组长：钟日南(党组副书记、社保局局长)

　　常务副组长：高煜志(党组成员、副局长)

　　副 组  长：沈琼花(党组成员、副局长)

　　苏科虎(党组成员、副局长)

　　钟国来(二级主任科员)

　　成     员：吴亚良(办公室主任)

　　吴方平(工伤保险股股长)

　　林称有(调解仲裁股股长)

　　罗一清(工资福利股股长)

　　刘 杰(专业技术人员管理股、事业单位人事管理股股长）

　　李 萃（养老失业保险股股长）

　　钟宏霞(综合规划监督股股长)

　　庞 健（就业促进培训股股长)

　　谢海超(劳动保障监察大队长)

　　钟 奋(人力资源和就业服务中心负责人)

　　蔡震烁（区社保局副局长、办公室主任）

　　麦菲燕（区社保局副局长）

　　领导小组办公室设在我局就业服务中心，办公室主任由钟奋同志担任。主要负责活动的具体组织实施、联络协调和日常事务等有关工作。

　　五、工作要求

　　（一）高度重视，加强领导。局各股室（单位）要高度重视此次活动，把该项工作作为今年人社一项重要工作来抓，细化工作任务，明确工作责任，落实宣传力量，推动活动深入开展，确保人社惠企政策宣传取得实效。

　　（二）讲究方法，注重实效。局各股室（单位）要创新方式，精心策划，科学安排，凝心聚力，使出一股劲，扎实有效地推进惠企政策宣传，并注重及时跟进活动开展情况。切实把“优化营商环境·惠企政策进企业”活动与日常宣传结合起来，加强正面引导企业，全面、准确地解读好人社惠企政策，努力推动政策落地生效，并注意协调新闻媒体做好宣传报道工作。

　　（三）强化总结，抓好落实。局各股室（单位）要全面宣传人社惠企政策，切实把政策宣传好、解读好、落实好，引导和帮助企业用足用活用好政策，提升政策知晓度，增强企业满意度。同时，要认真总结提炼经验做法，及时撰写活动工作总结及收集有关图片资料，固化成果，构建长效化工作机制。